年度审核

昨天是我面临被公司年度审核的日子。原本是下午4点，但却因为他们掌控时间不是那么精准，所以导致延后到下午的5点才开始。

讲来讲去，就问我去年干了什么。干！我不是已经写了年度报告吗？你们究竟有看吗？算了，我只好再讲一遍。然后就讲到我部门的小问题，该如何提升等等问题，这里足足耗了一个小时。

接着怪才说话了！

我问，究竟今年有没有加薪？老板说有！我再问，加多少？他答：根据我们这次对你的审核，每个人都会加。

讲到这个，我就继续问：那么请问你们是根据什么来评估？KPI 是怎样？还说不相信KPI！那我问，那你相信什么？

这里就开始显得他们非常薄弱及没有系统的弱点！说了一些废话。然后我也提及，为什么迟到多少次会减少花红，那么那些准时抵达的人，是否也该有奖励？他们说没有！

我问：为什么？我说一个只有惩罚而没有奖励的制度，是很有问题的！

还有我也提及究竟一个部门是否有自我提升的预算？他们也因为经济拮据，而无法给每个人预算，但如果觉得有必要，可以提出再让公司知道。很明显，这也是想告诉我，你即使想，我也可能会告诉你，我们没钱！

但我忘了说，我在这里究竟有没有前途可言？

怪才在这里服务了5年多，老实说，我看不到前途。所幸的是，自己还接触投资，算是有点依靠，心里比较踏实。奈何还无法靠被动收入维持生活（暂时的），所以唯有再想办法啦！

其实有没有加薪对我而言很重要，但更重要的是，这类的管理层是我们必须警惕的，将来即使自己办公司，也绝对要以此借鉴！