抓错

对于有问题的员工，除了指出问题，也应该先进行理解，而非直接给予警告信。我一直都察觉，这间公司是非常喜欢抓错的，却没有/很少赞赏。

找出别人错误是容易的，毕竟我们从小的教育几乎清一色都是如此。这不是完全不好，只是不必事事都如此，特别是在高压的情况下。

昨天就有一位同事疏忽，结果被无聊的上级，透过摄像头抓到，立刻告知主管，要给他一级警告信！这从侧面可以看出，无论你的能力多好，只要你出错，你就GG了！

这真的是很令人没有动力，甚至扼杀创意！

因为员工很快学会按照指示，就会出现经典台词：多做多错，少做少错，不做不错！

你认为这样的公司是怎样的？缺乏活力，墨守成规啊！年轻人还会进来吗？最后的结果不就是一群老人家等着被时间的洪流给淹没吗？

我仿佛看到了这家公司的未来！