公司制度

昨晚与一位学员聊天，得知她要拿假回来也是困难重重。这一次她回家的目的是为了带父亲看医生，但公司的制度却让她很无语，心生委屈！

此时我们就聊了很多，分析了很多，也希望她可以好好的处理心情以及假期的事情。在这里，公司制度再次成了焦点所在！也更让我支持Netflix 的管理政策！

当然每个公司制度文化都不同，但前提是，员工表现优异且不带来任何问题的话，那么她要拿无薪假期，问题是什么呢？

弹性是每个公司都会说的，但真正实践却问题多多。因为他们会发现，所有的政策都无法确保情景的特殊性，总会跟不上。Netflix 深知这个道理，所以才采取自由放任的方式，让员工自己为自己负责。

据我所知，目前她的公司很多人排队等辞职！这种事还真的是奇葩，连辞职都需要拿号码排队，可见这公司的管理方式多不得人心！或许这样说不大公平，毕竟疫情下公司还可以维持运转，尚属不错，但人就是会比较，之前与之后的待遇。我只能说，公司需要时刻的关注和更进！

虽然说她公司需要减少错误，但也可以分成两个层次来看待。工作时当然要注意安全和减少错误，但管理员工时（公事外的情景），是否可以更为弹性呢？

所有东西都按照规则当然可以减少问题，同时也会制作新问题。管理者需要的不只是规则，而是智慧！让所有人服气的决策，少点智慧是不行的！

好在她也已经决定要明年辞职了，所以也安抚她忍耐以及好好工作。此时没必要硬杠，而是顺利渡过。好在她也可以接受，事情就比较容易了。

你决定创业，身为管理者的你，也需要好好思考怎样让优秀员工留在公司，而不感到委屈是你的功课！